KI in Unternehmen
Immer häufiger kommt KI auch in Unternehmen zum Einsatz. Firmen, die händeringend Fachkräfte suchen, sind heutzutage leider nicht die Ausnahme, sondern eher die Regel. Und genau dabei kann die Künstliche Intelligenz ausgesprochen hilfreich sein. Bislang allerdings kommt KI nur in sehr geringem Maß zum Einsatz. Allerdings könnte die Entwicklung in dieser Hinsicht bald rasant fortschreiten.
KI bei der Stellenanzeige
Schon bei der Stellenausschreibung kann KI zum Einsatz kommen. Ziel einer Stellenausschreibung ist eine positive Resonanz mit möglichst vielen Bewerbungen. Mit den richtigen Formulierungen in der Stellenanzeige sollte dies am Ende auch funktionieren. Beim Schreiben der Stellenanzeigen ziehen Unternehmer viele und zuvor von der KI analysierte Daten hinzu, um möglichst viele positive Reaktionen auf die Ausschreibung zu bekommen. Mithilfe von Matching Systems, die zukünftig verstärkt mit KI-Algorithmen arbeiten, sollen Bewerber und Arbeitgeber zusammengebracht werden. KI wird jedoch auch mehr und mehr im Zuge der Kaltakquise von Bewerbern und Bewerberinnen eine Rolle spielen.
Für den Austausch mit Bewerbern bleibt mehr Zeit
Auch bei einigen Personaldienstleistern kommt KI zum Einsatz, wenn für offene Jobs schriftliche Bewerbungen gesichtet werden. Hilfreich ist sie hierbei vor allem dann, wenn es um Neueinstellungen in einem größeren Maßstab geht. Das Resultat: mehr Zeit für Gespräche mit den Bewerbern.
Erfahrene Personaldienstleister berichten, dass KI ein besonders effektives Werkzeug sein kann, wenn es um Predictive Performance geht. Sie hilft dabei zu prognostizieren, was neue Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen im Unternehmen leisten werden. Daten, die aus der Vergangenheit hinzugezogen werden, helfen dabei, die voraussichtliche Leistungsfähigkeit neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser einschätzen zu können.
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