Bewerbungsratgeber
Steigen Sie bei RheinWest in einen neuen Job ein!
Mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bist du nur noch einen Schritt von deinem neuen Job entfernt. Ihre schriftliche Bewerbung ist der erste Schritt, um sich bei der Unternehmensleitung auf eine offene Stelle vorzustellen. Wir beraten Sie in allen wichtigen Bewerbungsfragen und geben Ihnen wertvolle Tipps, damit Sie bei Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber den besten Eindruck hinterlassen.
Checkliste Bewerbungsunterlagen
- Anschreiben
- Lebenslauf
- Zeugnisse, Zertifikate, Bescheinigungen
- Qualifikationsprofil (falls erforderlich/gewünscht)
Öffnen Sie die Tür zum Vorstellungsgespräch: ein personalisiertes Anschreiben!
Das Anschreiben ist der erste Kontaktpunkt zwischen dem Personaler und Ihnen. Und der erste Eindruck zählt! Nehmen Sie sich genügend Zeit, um Ihr Anschreiben zu verfassen; sowohl inhaltlich als auch formal. Bitte verwenden Sie keine Standardanschreiben. Wir bauen individuell und berücksichtigen das Unternehmen. Mit gezielter Sprache Neugier und Interesse an sich selbst wecken. Überzeugend mit Fakten, fesselndem und dennoch überzeugendem Schreibstil und einzigartiger Handschrift.
Anschreiben für die Bewerbung.
Das Anschreiben ist klar strukturiert: Einleitung, Aufbau und Schluss. Empfehlung: Wenn der Kontakt namentlich bekannt ist, fügen Sie die entsprechende Adresse hinzu und erwähnen Sie den Kontakt direkt in der Begrüßung. In der Einleitung geben Sie einen kurzen, sachlichen Hinweis auf die Stellenanzeige (Zeitung/Website und Datum) oder auf ein vorangegangenes Telefongespräch. In diesem Anschreiben gehen Sie kurz auf Ihre persönlichen Fähigkeiten und Kenntnisse ein. Erwähnen Sie Ihre Ausbildung und Ihre Interessen (insbesondere, wenn sie mit der Position in Zusammenhang stehen).
Schreiben Sie, dass diese spezielle Position Ihrem persönlichen Wunsch nach beruflicher Weiterentwicklung entspricht. Informationen und Aussagen, die Sie eindeutig für die Stelle qualifizieren, auf die Sie sich bewerben, sollten in Ihrem Anschreiben nicht unberücksichtigt bleiben.
Geben Sie abschließend das frühestmögliche Startdatum ein. Wenn Sie möchten, können Sie in Ihrem Anschreiben Ihren Gehaltswunsch angeben. Dies birgt jedoch die Gefahr, dass es (schneller) in Ordnung gebracht wird. Daher kann es sinnvoll sein, Gehaltsangaben im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs zu beantworten: „Ich möchte mit Ihnen während des Vorstellungsgesprächs privat über meinen Gehaltswunsch sprechen.“
Heben Sie sich mit einem aussagekräftigen Lebenslauf hervor
Lebensläufe werden von Personalverantwortlichen verwendet, um Kandidaten einen Überblick über ihr (Schul-)Leben und ihre bisherigen Karrieren zu geben. Beim Beruf ist darauf zu achten, dass dieser chronologisch und lückenlos aufgeführt wird („Urlaub“ oder Arbeitslosigkeit ist auch ein Lebenslauf, kein Lebenslauf. zugeordnet). Beginnen Sie mit einem aktuellen oder letzten Job und achten Sie auf eine klare Struktur.
Wir empfehlen folgenden Aufbau:
Angabe zum Person
- Name
- Geburtsdatum
- Geburtsort
- Nationalität
- Familienstand
- Kontaktdaten
Berufserfahrung
- ausgehend von der Vorperiode, geben Sie die Position und den Arbeitgeber an
- Nennen Sie bestimmte Zeiträume (z. B.: 09.2010 – 08.2013), Art der Tätigkeit, Position und Name des beteiligten Arbeitgebers (Firmenname)
- Allgemeine Bildung (einschließlich Abschlüsse), akademische Bildung umfasst Fächer und Abschlüsse.
Weiterbildungen
- Bezieht sich auf Weiterbildung mit Angabe der Weiterbildungseinrichtung in chronologischer Reihenfolge.
Besondere Qualifikationen
- Sprachkenntnisse, IT-Kenntnisse, Praktika usw.
- Persönliche Interessen bzw. sonstiges Engagement wie etwa Hobbys, ehrenamtliches Engagement, Auslandsaufenthalt, außerberufliche Qualifikation(en)
Ein Portfolio zur Verbesserung Ihres Lebenslaufs
Wenn Ihr Anschreiben keine konkreten Leistungen, persönlichen Leistungen oder individuellen Auszeichnungen enthalten kann (zu allgemein oder nicht unbedingt berufsbezogen), können Sie in seinem Lebenslauf Ihre Stärken, Ziele und Wünsche sowie besondere berufliche Qualitäten auflisten.
Zeugnisse und Zertifikate
Neben Anschreiben und Lebenslauf müssen Ihren Bewerbungsunterlagen relevante Zeugnisse und Zeugnisse beigefügt werden. Bei Postversand ist ein vollständiger und fristgerechter Antrag zu stellen. Beachten Sie bei der Online-Bewerbung, dass die Postfächer vieler Unternehmen Anhänge mit einer Größe von mehr als 3 MB ablehnen. Achten Sie also auf die Dateigröße der einzelnen Dokumente!
Gesprächsbewertung
Mit der Einladung zu einem Vorstellungsgespräch haben Sie die erste Hürde bereits genommen. Zur Vorbereitung sollten Sie sich auf der jeweiligen Homepage über die Details des Unternehmens informieren. Überlegen Sie, wie Sie Ihre Qualifikation und die Stelle vereinbaren können. Da es für ein Vorstellungsgespräch keinen festen Ablauf gibt, bietet es sich an, sich auf unterschiedliche Themen und Fragestellungen vorzubereiten.
Auf folgende Interviewfragen sollten Sie vorbereitet sein:
Zu Beginn des Vorstellungsgesprächs werden Sie fast immer nach Ihrem Lebenslauf gefragt. Präzise und genaue Informationen ohne Ablenkung bereitstellen. Personalvermittler haben Ihren Lebenslauf gelesen und können anhand dessen feststellen, ob Ihre mündliche Version mit der schriftlichen Version übereinstimmt.Dann können Ihnen folgende Fragen begegnen:Worauf konzentriert sich Ihre aktuelle Tätigkeit? Welcher Aufgabenbereich in unserer Stellenausschreibung hat Sie dazu bewogen, uns zu kontaktieren? Welches sind die wichtigsten Aufgaben, die Sie mit unserer Branche verbinden?Welche Aufgabenbereiche interessieren Sie in einer Stellenausschreibung besonders? Welche Aufgabenbereiche mögen Sie nicht und warum?Wenn Ihr aktueller Chef und Ihre Kollegen Sie bewerten würden, was würden sie über Ihre Stärken und Schwächen sagen?Welche Werte verbinden Sie mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber? Welche Erwartungen haben Sie an Ihren neuen Arbeitgeber? Können Sie uns etwas über Ihre beruflichen Ziele erzählen? Wo sehen Sie sich in drei Jahren? Wie reagieren Familie, Freunde und Bekannte, wenn Sie uns kontaktieren? Kennen Sie jemanden in Ihrer Gemeinde, der einen spannenden Job hat, den Sie auch gerne machen würden? Sie haben eine Vorstellung von unseren Stellenangeboten und wie sind Ihre Eindrücke?
Analysieren Sie nach dem Gespräch die Informationen, um später eine Entscheidung zu treffen. Folgende Fragen helfen Ihnen dabei:
Entsprachen das Unternehmen und das Stellenangebot nach dem Vorstellungsgespräch Ihren Erwartungen? Können Sie Stellenanforderungen erkennen? Möchten Sie Teil dieses Unternehmens werden? Fühlen Sie sich wohl im Unternehmen und in der Kommunikation mit Personalverantwortlichen? Wie beurteilen Sie (inwieweit haben Sie die Zusammenarbeit unter den Kollegen beobachtet)?
Auch visuell ein positivien Eindruck hinterlassen.
Der erste Eindruck zählt. Das gilt nicht nur für Ihre schriftliche Bewerbung, sondern vor allem für Ihre persönliche Ansprache im Vorstellungsgespräch. Daher ist es notwendig, auf für diese Branche geeignete Kleidung zu achten. Sei selbstbewusst und freundlich. Kommen Sie nicht zuerst – hier sind Sie. Zeigen Sie Selbstvertrauen, ohne herrisch zu sein. Sei natürlich und vor allem du selbst! Denn es geht um Sie! Also verkleiden Sie sich nicht und geben Sie nicht vor, jemand zu sein, der Sie nicht sind!
Kommunikation und Körpersprache
Auch die nonverbale Kommunikation während eines Vorstellungsgesprächs ist wichtig. Deine Körpersprache sagt viel über dich aus. Treten Sie beim Vorstellungsgespräch selbstbewusst und stilvoll auf. Bleiben Sie ruhig und natürlich.
Zügeln Sie Ihre Schüchternheit und zeigen Sie Interesse am Unternehmen und Ihren Gesprächspartnern.Sprechen Sie langsam und vorsichtig, ohne arrogant zu wirken.
Hören Sie dem Gesprächspartner aufmerksam zu und unterbrechen Sie ihn nicht. Lächle und halte Blickkontakt. Konzentrieren Sie sich beim Antworten auf die Frage und lassen Sie sich nicht unnötig ablenken.Wenn Sie diese Tipps beachten, machen Sie mit Sicherheit einen guten Eindruck.
Ist die richtige Art der Bewerbung – per Post oder online?
Der Bewerbungsweg wird in der Regel vom Unternehmen in der Stellenausschreibung vorgegeben. Sie können sich per Post oder online bewerben; letzteres per E-Mail (an die in der Anzeige angegebene E-Mail-Adresse) oder direkt über die Website. Die Art der Bewerbung hängt maßgeblich von der Branche der Werbeagentur ab. Wenn Sie IT-Profi werden wollen, können Sie nur mit einer tollen Online-Bewerbung punkten, die Ihnen bestätigt, dass Sie das Fach beherrschen. Bei kreativen Arbeiten wird oft der Postversand bevorzugt. Gleichzeitig kann mit einer Online-Bewerbung aber auch überzeugend demonstriert werden, dass ein Bewerber mit bestimmten Grafikprogrammen hervorragend umgehen kann.
Online-Bewerbung mit Anlagen? Oder Bewerbungsmappe?
Entscheidend dabei ist, wie wichtig die Wirkung der Gestaltungselemente ist. Wenn es sich um ein kleines Unternehmen handelt, ist es eine gute Idee, eine Kopie Ihrer Bewerbung zu haben, damit Sie sie besser mit den Bewerbungen anderer Bewerber vergleichen können. Hier lässt sich der visuelle Eindruck dank einer interessanten Komposition besser nachvollziehen. Wenn es darum geht, Designer oder Grafikdesigner zu werden, ist eine ansprechende, informative und kreativ gestaltete Broschüre für Ihre Bewerbung bei weitem der beste Weg.
Fazit
Diese App ist der erste Schritt zu einer beruflichen Veränderung. Daher ist eine gute Vorbereitung gefragt – vom Anschreiben über die Bewerbung bis hin zum Vorstellungsgespräch; und kann manchmal von einer zweiten gefolgt werden. Neben fachlichem Know-how und fachlicher Erfahrung überzeugen Sie durch Souveränität, Authentizität und echte Sorgfalt. Vermeiden Sie Stress, indem Sie sich gut vorbereiten (sowohl bei der Bewerbung als auch beim Vorstellungsgespräch). Wenn Sie sich in allen Bereichen des Bewerbungsprozesses an die Vorgaben halten (siehe Stellenausschreibung), haben Sie am Ende gute Chancen, eine dringend benötigte Stelle zu bekommen.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg!
RheinWest und blau zum Erfolg?
Es ist wichtig, sich für das Vorstellungsgespräch angemessen zu kleiden. Wenn Sie sich auf eine Stelle in einem Lager bewerben, reicht Freizeitkleidung aus. Weniger bedeutet mehr. Sie müssen nicht in den vollen Unternehmensfarben sein.
